会社をやめるために

数カ月前に転職しました。１０年以上務めた大企業から吹けば飛ぶようなスタートアップへの転職です。

周りからは「ずいぶん思い切ったね」と言われるのですが、本人は全く思っていません。数年前から転職を目標としていたからです。いろいろと転職に悩まれる人も多いと思いますが、私は転職するなら転職を目標にすべきだと思います。

本来は転職は手段であって目的ではないです。その通り。より高額な報酬や自己実現など、いろいろと各自目標があって、そのための転職です。と皆いいます。

でも、高額な報酬だって自己実現だって今の職場で実現出来るんです。世の中、不可能は無いんです。

じゃぁ、寿司職人の人が「フェースブックみたいな新しいサービスを世に生み出したい」っていう場合も寿司屋で実現しろと言うのか！？と質問する意地悪な方もいるでしょう。

でも、寿司屋で実現したっていいじゃないですか。もちろん転職もいいですが、どこの会社が寿司職人を雇いますか？？

私は転職に関わる課題は２つだと思っています。

①　転職を逃げだと思い込むことで転職しない

「俺のやりたいことって今の職場だって実現できるよな」と思い込み、転職に踏み切れないパターン

②　転職したくても希望先にたどり着けない

これは寿司職人の例でいう、雇い先がないパターン

シンプルには、①は辞める意思（Will)で、②は辞める力（Can)かと。

問題は「自分が本当にしたいことを発見する」を当面のゴールにしていると、永久に①と②の課題はクリアできないことです。

見つかったような気がしても、まだまだ良い物があるかも、と永久に青い鳥を追い続けます。たとえ見つかったとしても、今の組織でできるかも、と腹をくくれません。そして、腹をくくれないため、そのために必要なスキルが身につきません。

一方、「３年以内に転職する。それまでに転職しなければ、この会社に骨を埋める」と目標設定すると、真剣に自分探しをし始めます。そして転職するために必要なスキルを身につける努力を始めます。これが、転職を目標とするべき理由です。

転職を考えるなら、

（１）期限を区切る（１年以内は非現実的です。最低３年です）

（２）有料の転職サイトに申し込む
ベンチャー系の某大手転職企業（ビ◯◯◯◯）は、ヘッドハンターが多くコンタクトしてくれるのですが、職場内で幹部から高畑級のセクハラを受けた人が複数いるので、おすすめしません。

（３）目標への進捗を日々振り返る（日記につける）

を強くおすすめします。

そこまでやって、「これ！！」っていうのが見つからなければ、会社に残ればいいんです。そうして残った会社で腹をくくればいいんです。